我省试行建筑业劳务用工制度改革

日前，省试省住建厅印发《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》，行建2018年元旦起，筑业制度我省取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求。劳务

　　我省将采取多种灵活的用工建筑劳务用工方式，赋予建筑业企业更多用工选择权，改革从事房屋建筑和市政工程的省试工程总承包、施工总承包和专业承包企业，行建自主选择具备相应作业能力和从业资格的筑业制度劳务队伍或建筑工人，既可以与劳务企业、劳务专业作业企业签订劳务合同，用工也可以直接与劳务人员签订劳动合同，改革确立劳动关系；赋予建筑工人更多务工自主权，省试建筑工人自主选择用工企业，行建既可以与劳务企业、筑业制度专业作业企业签订劳动合同，也可以直接与工程总承包、施工总承包、专业承包企业签订劳动合同。

　　业内人士告诉记者，以前，因为建筑业企业用工要经过劳务企业，而劳务企业资质有一定的门槛，就“掌控”了建筑工人，从他们的收入中“扒一层皮”。但这些劳务企业，对应该履行的培训、权益保护、社保等责任又多半不落实。现在，取消劳务企业这一层级，有利于建筑工人提高收入、保障权益。

　　没有劳务企业，建筑工人不必然“一盘散沙”。《方案》明确，发展以作业为主的专业企业。通过引导现有劳务企业转型、鼓励专业承包企业做专做精、支持具有一定管理能力的班组长组建小微企业或注册个体工商户，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业(工种)作业为主的专业企业。以专业作业企业作为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。

　　比起以前的劳务企业，这样的“专业作业企业”注册门槛大大降低。以前，获得劳务企业资质，需要满足净资产200万元以上、有固定经营场所、经考核或培训合格的技术工人不少于50人等条件，而“专业作业企业”不需要这些，只要满足小微企业注册条件即可去揽活，还可以享受当地“小微企业”的优惠发展政策、享受技能培训专项资金支持等。

　　用工单位如何找到这些队伍?《方案》提出，专业作业企业取得工商登记后，可持营业执照副本(复印件)到当地县级住建部门报送其所从事的主要工种、联系人等基本信息；县级住建部门将报送信息在本部门网站公开发布。（记者　杨学莹　毛鑫鑫）

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